一、法律法规角度

根据《企业年金条例》的规定，企业年金是企业为员工缴纳的一种储蓄计划，应当适用于企业全部职工，但法律并没有规定企业必须为所有员工缴纳企业年金。因此，从法律法规的角度来看，企业年金并非必须给企业所有员工上。

二、企业财务角度

从企业财务的角度来看，企业年金的缴纳需要企业承担一定的财务成本。如果企业为所有员工缴纳企业年金，那么企业的财务负担将会增加，会对企业的经营产生一定的影响。因此，企业可以根据自身的经济实力和员工的实际情况来决定是否为所有员工缴纳企业年金。

三、员工需求角度

从员工的需求角度来看，不是所有员工都需要企业年金。一些年轻员工可能更关注于工资收入和职业发展，而不是退休保障。因此，企业可以根据员工的实际需求情况来决定是否缴纳企业年金。

四、企业形象角度

从企业形象的角度来看，为员工提供企业年金是一种体现企业社会责任和员工福利的表现。如果企业给所有员工都缴纳企业年金，将会增强企业的社会形象和员工对企业的认同感，有利于企业的长期发展。

企业年金并非必须给企业所有员工上。企业可以根据法律法规、企业财务、员工需求和企业形象等多个角度来决定是否缴纳企业年金。无论企业选择为哪些员工缴纳企业年金，都应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益得到保障。