1. 原定缴费比例

企业年金的计算方法中，最关键的一点是“原定缴费比例”。“原定”的含义是指在企业年金计划开始前，员工与雇主约定的比例。企业年金的缴费周期一般为月缴，员工每月缴纳一定比例的工资，雇主也会按照约定比例进行缴纳，这笔钱会被作为储备金进行投资和管理。如果原定缴费比例高，那么退休后拿到的企业年金自然会更多。

2. 缴费年限

与社保不同的是，企业年金的计算不是按照员工工龄来的，而是按照员工缴费年限来的。假设员工的原定缴费比例为5%，月工资为10000元，那么每个月的企业年金缴费金额就是500元。如果员工一直按照这个比例缴纳15年，那么总共的缴费金额就是90万元。即使缴费率不变，但是缴费年限越长，退休后拿到的企业年金也会越高。

3. 投资风险与收益

企业年金的储备金不会闲置，而是会被用于投资，进而获取收益。然而，投资风险是存在的，一些企业年金计划可能会因为投资失误而蒙受损失，从而导致退休后能拿到的企业年金金额减少。因此，雇员在了解企业年金计划时，需要关注企业年金计划的投资方案和风险评估等内容。

总而言之，企业年金退休能拿多少主要取决于原定缴费比例、缴费年限以及投资风险和收益等因素。值得注意的是，企业年金并不是一项强制性的福利计划，是否有企业年金，以及企业年金的缴费比例和其他条件，都应该由企业与员工协商一致。

1. 缴费比例

企业年金的计算方法与个人养老保险有所不同。在养老保险中，企业和个人各自缴纳一定比例的养老保险费用，而在企业年金中，缴费比例由企业和员工共同决定。具体而言，企业年金的缴费比例包括企业和员工两部分，企业和员工各自缴纳一定比例的基数金额。通常情况下，企业和员工会按照一定比例分摊，如企业缴纳2%的基数金额，员工缴纳1%的基数金额。

2. 参保年限

企业年金的计算方法还与个人养老保险有所不同的地方在于参保年限。个人养老保险的缴费时间越长，最终领到的养老金金额就越高。但对于企业年金而言，缴费时间并不是唯一的考核因素。企业年金是以退休时的基本工资为计算基数，而退休时基本工资与每月工资并不完全相同。因此，企业年金的最终计算方法还需要考虑参保年限、缴费比例以及每年的平均工资等多个因素。

3. 个人工资

另外一个影响企业年金计算方法的关键因素是个人工资水平。企业年金计算方法中的基本工资是一个动态的概念，其数额也会因为员工之间的不同而不同。而个人工资水平越高，最终领到的企业年金金额也就越高。

需要注意的是，企业年金制度还存在一些特殊情况。例如，有些企业可能为员工参加的是非常规型的企业年金，也就是说，企业年金的缴费比例、参保年限和计算方法与传统的养老保险有所不同。因此，如果您对自己所在企业的企业年金计算方法有疑问，最好及时和人力资源部门联系，以避免日后的不必要麻烦。

企业年金作为一种能够为员工提供退休金的制度，对于员工而言非常重要。但要想了解企业年金的计算方法，还需要从缴费比例、参保年限和个人工资等多个角度进行分析。只有全面了解企业年金制度，才能够更好地为自己未来的养老保障打算做好准备。