首先，我们需要了解企业年金的税收政策。根据《个人所得税法》规定，个人从企业年金计划中领取的养老金应当按照工资、薪金所得计算纳税。具体来说，如果企业年金的缴纳是由员工自己承担的，那么退休后领取的企业年金需要缴纳个人所得税；如果企业年金的缴纳是由企业全额承担的，那么退休后领取的企业年金也需要缴纳个人所得税，并且缴纳的税率与工资、薪金所得的税率相同。

其次，我们需要考虑企业年金的计算方法。企业年金的计算方法通常是以员工的工资、薪金为基础，按照一定的比例进行缴纳。例如，某公司的企业年金缴纳比例为5%，员工月工资为10000元，那么该员工每个月可以获得500元的企业年金。在缴纳个人所得税时，需要将企业年金与工资、薪金所得合并计算纳税。如果该员工的工资、薪金所得为10000元，企业年金为500元，那么他需要按照10500元的收入额来计算个人所得税。

第三，我们还需要考虑企业年金的免税额。根据《个人所得税法》规定，个人取得的养老金、抚恤金等符合条件的收入，按照规定的免税额和税率计算应纳税额。目前，企业年金的免税额为每年12000元。也就是说，如果个人从企业年金计划中领取的养老金不超过12000元，那么可以不用缴纳个人所得税。

退休后领取的企业年金需要缴纳个人所得税，缴纳的税率与工资、薪金所得的税率相同。在计算个人所得税时，需要将企业年金与工资、薪金所得合并计算纳税。企业年金的免税额为每年12000元。因此，如果个人从企业年金计划中领取的养老金不超过12000元，那么可以不用缴纳个人所得税。